Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja človeških virov v hotelu
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo vodjo človeških virov v hotelu, ki bo skrbel za učinkovito upravljanje vseh kadrovskih procesov v našem hotelu. Vaša naloga bo zagotavljanje optimalnega delovnega okolja, usklajevanje zaposlovanja, usposabljanja in razvoja zaposlenih ter skrb za skladnost s pravnimi in notranjimi predpisi. Vodja človeških virov bo tesno sodeloval z vodstvom hotela, da bi izboljšal delovno kulturo, povečal zadovoljstvo zaposlenih in prispeval k uspehu podjetja. Pomembno je, da imate izkušnje v hotelski industriji, odlično razumevanje kadrovskih praks in sposobnost reševanja konfliktov. Vaša vloga bo ključna pri oblikovanju strategij za privabljanje in zadrževanje talentov ter pri izvajanju politik, ki spodbujajo raznolikost in vključevanje. Prav tako boste odgovorni za spremljanje uspešnosti zaposlenih, upravljanje plač in ugodnosti ter zagotavljanje skladnosti z zakonodajo o delu. Če ste proaktivni, komunikativni in imate strast do razvoja ljudi, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in soustvarjate prijetno in produktivno delovno okolje v našem hotelu.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Načrtovanje in izvajanje kadrovskih strategij v hotelu
- Upravljanje zaposlovanja, selekcije in uvajanja novih zaposlenih
- Razvijanje programov usposabljanja in razvoja zaposlenih
- Spremljanje uspešnosti in izvajanje ocenjevanja zaposlenih
- Skrb za skladnost z delovno zakonodajo in internimi politikami
- Reševanje konfliktov in spodbujanje pozitivnega delovnega okolja
- Upravljanje plač, ugodnosti in drugih kadrovskih evidenc
- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju organizacijske kulture
- Spodbujanje raznolikosti in vključevanja v delovnem okolju
- Priprava poročil in analiz o kadrovskih aktivnostih
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izobrazba s področja kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja
- Izkušnje na podobnem delovnem mestu v hotelski industriji
- Dobro poznavanje delovne zakonodaje
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti
- Sposobnost reševanja konfliktov in mediacije
- Znanje angleškega jezika
- Sposobnost dela v dinamičnem in zahtevnem okolju
- Diskretnost in zanesljivost pri ravnanju s podatki
- Sposobnost timskega dela in vodenja
- Računalniška pismenost, predvsem MS Office in kadrovski sistemi
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z upravljanjem kadrov v hotelirstvu?
- Kako bi rešili konflikt med zaposlenimi?
- Kako pristopate k razvoju in usposabljanju zaposlenih?
- Kako zagotavljate skladnost s pravnimi zahtevami?
- Kako motivirate zaposlene v stresnem okolju?
- Katere kadrovske sisteme ste uporabljali?
- Kako bi izboljšali delovno kulturo v našem hotelu?
- Kako obvladujete zaupne informacije?
